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Relaciones de la justicia entre compañeros y la justicia del supervisor con el desempeño: un estudio de diario

2019

ResumenLa investigación ha estudiado el impacto de la justicia or­ganizacional, definida como el trato que perciben los tra­bajadores por parte de una autoridad externa (supervisor u organización en su conjunto), sobre el desempeño como logro en la consecución de los objetivos del trabajo. Sin embargo, se echa en falta investigación de diario que tenga en cuenta otras fuentes de justicia más allá de la autoridad externa. Este estudio analiza la relación de dos fuentes de justicia, justicia del supervisor y justicia entre compañe­ros, con el desempeño de los trabajadores. Para ello, se ha realizado un estudio de diario para valorar la variabilidad en el desempeño como consecuencia del trato …